Talenten in kaart brengen

Om zicht te krijgen op de geschikte rollen voor jou, is het interessant om ook via de invalshoek van talenten te werken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat doen waar je goed in bent en het inzetten van je talent, leidt tot een hogere betrokkenheid en betere werkresultaten (uit ‘ Ik kies voor mijn talent’ – Luk Dewulf). Als je weet dat een lage betrokkenheid mensen ook kwetsbaarder maakt voor burn-out; dan is het duidelijk dat men er baat bij heeft om te werken volgens zijn talenten.